Při hledání práce může hrát roli řada faktorů. Rozhodující může být lokalita. Hledám práci v Brně, protože zde bydlím a nechci za prací každé ráno dojíždět, ani bydlet přes týden mimo domov. Nebo chci práci v Praze, protože jsem zde vystudoval vysokou školu, mám zde přátele, oblíbená místa a chci se tu natrvalo usadit. Lokalita hraje při hledání práce zřejmě prim, stejně jako práce v oboru. Pro konkrétního jedince však mohou být rozhodující při hledání práce i jiná kritéria, která už tak běžná nebývají a většina lidí, kteří si hledají práci, je vůbec nezohledňuje. Měla jsem kolegyni, u které se po nějaké době po nástupu do nového zaměstnání ukázalo, že je pro ni klíčový začátek pracovní doby. Přestože si to sama při hledání práce ještě neuvědomovala. Z nového zaměstnání byla nadšená a v práci ji to bavilo. Postupem času se však opakovaně dostávala do konfliktů se zaměstnavatelem kvůli pozdním příchodům. Zjistila, že ráno je klíčové pro její vztah s partnerem, kterého jinak přes den a večer kvůli zaměstnání obou téměř nevídala. Chtěli začínat den společnou snídaní a jediné společné chvíle trávit v klidu a beze spěchu. Problém se nepodařilo vyřešit a ona nakonec podala výpověď ze zaměstnání. Dalším takovým kritériem může být například pracovní prostředí. Někomu nevadí open space, někdo však potřebuje na práci absolutní klid a požaduje vlastní kancelář. I podoba kanceláře může hrát roli. Jedna moje známá si hledala práci v Praze a zdálo se, že našla zaměstnání svých snů. Jenže pak jí ukázali kancelář – podzemní místnost bez oken. Když si představila, jak zde bude trávit většinu dne, rozhodla se nabídku zaměstnání odmítnout a začala hledat práci jinde.

Jak vidno, i zdánlivé maličkosti mohou hrát významnou roli, když lidé hledají práci. Je proto dobré si už na začátku uvědomit, jaké „nepodstatné“ detaily jsou pro nás v zaměstnání opravdu důležité.