Posts Tagged ‘kariéra’

Umíte být adaptabilní?

Čtvrtek, Říjen 27th, 2016
Tukutuku magazín

Tukutuku

Vše kolem nás se mění – moderní technologie jdou rychle ku předu, pracovní postupy se zrychlují, atmosféra ve společnosti je proměnlivá a na zaměstnance jsou stále kladeny vyšší nároky. Pokud pracujete na své kariéře, hledáte zaměstnání a zajímáte se o trh práce, měli byste vědět, že jednou z podstatných schopností moderního zaměstnance je adaptabilita. Zkrátka rychlé přizpůsobení se novým podmínkám, pracovním postupům nebo pracovním vztahům. Mnoha lidem dělají změny problémy, rádi zůstávají v zajetých kolejích a neradi se učí novým věcem. Jak se stát adaptabilním? To je součástí osobního rozvoje, každý člověk musí začít sám u sebe a u své psychiky, nejprve se musí odhodlat k tomu, že chce něco změnit. Lidská mysl je velmi tvárná a pokud se nebudete uzavírat do sebe, brzy si vypracujete odolnost vůči stresu a nové situace budete přijímat jako výzvy, které vás poženou dál a dál. Kariéru a práci na sobě je ale třeba vyrovnat chvílemi odpočinku, aby se nedostavil syndrom vyhoření. V dnešním moderním světě stačí pár minut a relax i zábavu najdete na internetu, můžete se zaposlouchat do relaxační muziky, pustit si film, zahrát si hru nebo si přečíst zajímavý blog či článek. Abyste byli opravdu IN, měli byste si najít nějaký web-zin, neboli online časopis. Jedním takovým je například internetový magazín Tukutuku, ve kterém najdete stovky zajímavých a neobvyklých článků a rozhovorů, žádný bulvár, zkrátka inspirativní a zábavné informace. Všechny články jsou řazeny do sekcí (novinky, cestování, lifestyle, na pohodu, kariéra, rozhovory), ze kterých si vybere každý. Mít svůj web-zin je také svým způsobem adaptabilita – dáte přednost online časopisu před tím tištěným.

Jak moc jste adaptabilní si můžete začít zkoušet na maličkostech. Přestanete se bránit moderním technologiím a místo papírového diáře začnete používat ten ve svém mobilu. Na zastávce MHD přestanete pročítat jízdní řády a nainstalujete si aplikaci, která vás bude informovat, kdy odjíždí nejbližší spoj. Další zkouškou vaší adaptability je například změna času z letního na zimní a naopak. Zkrátka přijmete situaci a nebudete si připouštět žádné negativní myšlenky. Nedávno jedna finanční společnost přišla se sloganem „Svět se mění a my s ním“ a to je přesně princip adaptability – přijímat změny, nebát se jich a rychle se přizpůsobit. Tím se stanete na své pracovní pozici neporazitelnými a pro personalisty velmi zajímavými. Pokud zrovna uvažujete o změně práce nebo si vytváříte životopis a motivační dopis, tak nezapomeňte uvést, že mezi vaše schopnosti patří adaptabilita, jistě vám to přidá na atraktivnosti. Nebojte se tedy změn a přijměte je jako výzvu!

 

Umění argumentovat – Tukutuku

Pátek, Červen 24th, 2016
Tukutuku magazín

Tukutuku magazín

Každý z nás si buduje svoji kariéru a chce být v práci úspěšný. Jednou ze základních dovedností úspěchu je správná argumentace. Umíte argumentovat? Jak komunikujete se svým partnerem, šéfem, kolegy, klienty, kamarády? Pro někoho argumentace hned znamená hádku, ale správná argumentace je bezemoční přesvědčování pomocí důkazů, zkrátka dáváte druhé straně argumenty (důkazy a důvody), proč by měla změnit názor nebo tvrzení. Pokud pracujete s lidmi, měli byste je umět přesvědčit, nadchnout a zaujmout. Argumentace není hádka, jak si řada lidí mylně myslí, je to vlastně diskuse, při které by vždy měla panovat dobrá a uvolněná atmosféra. Nejlépe se vyjednává v příjemném prostředí restaurace, klubu nebo klidně i v zasedačce u kulatého stolu. Proto, aby člověk mohl správně argumentovat, musí mít samozřejmě informace, musí daný problém dobře znát, orientovat se v něm a zaujmout jednoznačné stanovisko. Pokud se chcete pustit do diskuse o zaměstnanosti a nezaměstnanosti ve vašem regionu, je třeba si projít kromě faktů a čísel z úřadu práce také různé blogy, články a online magazíny. Pokud chcete rozpoutat hovor na téma uprchlíků v Čechách, opět vám nestačí jen informace z cizinecké policie, je třeba zapátrat v internetových diskusích, projít různé články, názory a prognózy. Správná argumentace je zkrátka uměním a člověk se jí musí naučit, je součástí osobního rozvoje a především profesní praxe. Umění argumentace se nehodí jen k budování kariéry, ale také do osobního života. Řada partnerských problémů se dá místo hádky a citového vydírání řešit bezemoční diskusí, tedy argumentací. Například takto můžete besedovat o rodinné dovolené, o rekonstrukci kuchyně nebo o výchově dětí. Když obě strany umí argumentovat, rodinná diskuse může být i zábava.

Ovšem i od argumentů je třeba si někdy odpočinout a vyčistit hlavu. I ten nejlepší obchodník, právník či manažer mají chvíle, kdy je přepadne prokrastinace a jen tak surfují po internetu, hledají zábavu, inspiraci nebo čtou svůj oblíbený internetový magazín. Na první pohled se to může zdát jako zbytečné „nic nedělání“, ale nikdy nevíte, na jaký článek narazíte, který se časem může stát podkladem pro vaše další argumenty. Chcete-li ovládat umění argumentace, sbírejte informace ze všech žánrů, čtěte, surfujte, obohacujete tak svoji slovní zásobu a také představivost. Za každým slovem se totiž v naší mysli schovává i nějaký konkrétní obraz a když na někoho mluvíte, tak se mu vlastně v hlavě odehrává takový mini film. Když chcete zákeřně argumentovat, můžete vybírat taková slova, která v našem mozku vyvolávají pozitivní obrazce, to už je ale zcela jiná kapitola a námět na jiný článek, jedná se o obchodní „zakázanou“ rétoriku, kterou by správný člověk používat neměl.

 

Malé město a hledání práce

Pátek, Listopad 23rd, 2012

Tohle je skutečný příběh slečny Anety, která studovala střední grafickou školu a po dokončení začala hledat práci. Aneta žije s přítelem v menším moravském městě, kde je o práci nouze. Obor, ve kterém práci hledala je navíc práce plzeň dosti specifický a při hledání na internetových portálech s nabídkami práce v blízkém okolí nenašla žádná volná místa. Nezbylo nic jiného, než si na internetu najít reklamní agentury a grafická studia, která by mohla mít zájem o absolventa grafické školy. Aneta sedla na kolo a objížděla s vytištěným životopisem seznam dvanácti firem, které si na internetu našla. Většina firem, které tímto způsobem oslovila, nikoho nehledala, až práce pardubice na jednu. Malá reklamní agentura na okraji města s pěti zaměstnanci hledala nového grafika. Aneta dle slov majitele firmy přijela jako na zavolanou, proběhl pracovní pohovor, měsíční zaučovací provoz, po kterém byla Aneta přijata na místo druhého grafika. Dnes je to již dva roky a Aneta je v této rodinné firmě spokojená, práce ji baví, naplňuje a navíc za práci dostává férově zaplaceno. I takto může končit příběh hledání práce, který na začátku pro Anetu nevpadal nijak dobře. 

 

Tento příběh hledání práce v menším městě není vůbec neobvyklý. V dnešní době šetření a vysoké nezaměstnanosti nestačí jen práce jihlava hledat na pracovním portálech, které jsou jistě velmi zásadním zdrojem nabídek práce. Někdy prostě stačí sednout na kolo a oslovit firmy v okolí. Zaměstnavatelé si osobního přístupu váží více, než strohého poslání životopisu na firemní e-mail. Malé firmy dnes jen málo aktivně hledají nové zaměstnance, i když mají volná místa. Častěji, než kdykoliv předtím čekají, až se uchazeč o práci ozve sám. Pro firmu to má několik výhod, práce praha nemusí platit za zveřejnění inzerátu na některém pracovním portále a ušetří si administrativní náročnost, kdy se musí probírat stovkami životopisů, které přijdou jako reakce na nabídku práce. 

 

Rada na závěr tedy zní, zkoušejte aktivní přístup při hledání práce, v první řadě se poptejte rodiny, kamarádů a známých, hledejte v práce zlín lokálních tiskovinách a osobně navštěvujete vybrané firmy. Z příběhu Anety je patrné, že někdy stačí jen sednout na kolo a vyjet do města.

Bez znalostí jazyků se práce hledá těžko

Pátek, Listopad 23rd, 2012

Jazykové dovednosti jsou dnes při hledání práce většinou klíčové. Jen málo firem v dnešní době neobchoduje se zahraničními partnery a proto je nutné, aby práce olomouc byl každý zaměstnanec schopen rozumět cizím jazykům. Znalost angličtiny je dnes u vysokoškoláků brána jako samozřejmost, mnohé firmy však po zaměstnancích vyžadují i další jazyky např. francouzštinu, ruštinu a němčinu. 

Je až s podivem, kolik vysokoškolsky vzdělaných lidí není schopno dát dohromady jednoduchou anglickou větu, natož, aby se pustili do rozhovoru s rodilým mluvčím. Vinu za to možná nesou školy a jejich neefektivní výuka cizích jazyků, ovšem největší podíl na špatné jazykové úrovní mají sami práce ostrava studenti a absolventi. Ti si neuvědomují, jak důležitá je schopnost se domluvit cizím jazykem. Schopnost hovořit anglicky je dnes považována za automatickou i v oborech, ve kterých bychom to možná nečekali. V dnešní době, kdy je trh práce přesycen si můžou firmy své zaměstnance vybírat ze stovky uchazečů a vybírají si ty, kteří jsou schopni odvádět kvalitně práci na určené pozici a zároveň reprezentovat svého zaměstnavatele jak v českém, tak i v cizím jazyce. 

O důležitosti umět alespoň jeden cizí jazyk svědčí i nabídka práce na pracovních portálech. Snad každá nabídka práce v oborech jako IT, logistika, management, administrativa apod. obsahuje požadavek alespoň na středně pokročilé znalosti angličtiny. I v ostatních oborech, u kterých práce liberec bychom to možná nečekali se požadují jazykové dovednosti alespoň základní úrovni. 

Odpovědi na nabídky práce se také změnily ve smyslu ověření dovednosti v cizích jazycích. Dnes již není výjimkou, že se na nabídku práce odpovídá anglicky, tzn. v angličtině napsaný průvodní, resp. motivační dopis a strukturovaný životopis v angličtině. O jazykových dovednostech si mnoho uchazečů o práci v životopisu vymýšlí, to není dobře. Při pracovním pohovoru, jehož část může probíhat v cizím jazyku, je pak snadné odhalit práce hradec králové podvodníka, který v životopisu uvedl nepravdivé údaje. 

Pokud si tedy chcete najít práci, mít výhodu nad ostatními uchazeči o práci a mít možnost beze strachu odpovědět na nabídky práce, které vyžadují znalost cizích jazyků, zkuste jazykové kurzy, doučování, výměnný pobyt nebo stáž v zahraničí. 

Jak hledat práci s malým dítětem

Čtvrtek, Září 27th, 2012

Hledání práce je obtížná, dlouhodobá a demotivující věc. Matka, která se chce vrátit do práce po mateřské dovolené mnohdy zjistí, že byla nahrazena jiným pracovníkem a byla buďto přeřazena na jiné místo, které nevyhovuje jak pracovní náplní, tak platově, nebo byla jednoduše propuštěna pro smyšlený důvod zaměstnavatele. Možná si říkáte, že je takové jednání proti právní, ale ve firmách je tohle zcela běžná praxe. Abychom s nebavili jen o ženách – matkách, tato situace může jednoduše nastat i v případě, že je na mateřské otec. 

V každém případě je ztráta zaměstnání kvůli mateřské běžný jev a nezaměstnanému rodiči nezbývá nic jiného, než si práci hledat. Takový rodič má většinou již nějakou pracovní zkušenost a hledání adekvátní práce je tudíž o něco jednodušší, než v případě např. absolventa, který po studiích nemá žádnou praxi. 

I když má uchazeč již nějakou praxi, mateřská dovolená přerušila jeho kariéru na jeden až čtyři roky a ve většině specializovaných oborech je to velice dlouhá doba. Zaměstnavatel tudíž musí investovat nemalé prostředky do zaškolení zaměstnance vracejícího se po mateřské a to je důvod, proč se v mnoha případech zaměstnavatel uchyluje k propouštění. 

Jak si tedy najít práci po mateřské? Prvním krokem je zeptat se známých a kamarádů ve svém okolí, bývalých kolegů a rodiny. Může se stát, že ve firmě, kde pracuje kamarád, se uvolnilo místo a u pracovního pohovoru není nic lepšího, než doporučení stávajícího zaměstnance.

Dalším způsobem je vyhledávání nabídek práce na internetu. Pracovní portály, které sdružují nabídky práce, nabízejí další služby, která mají uchazeči o práci maximálně pomoci v hledání práce a usnadnit cestu najít si ten správný job. Jednou z takových služeb je např. online životopis. Vyplněním online životopisu si zvyšuje uchazeč šance na trhu práce, tyto životopisy jsou pro firmy, které hledají zaměstnance volně přístupné a personalisté tímto způsobem aktivně hledají nové pracovníky pro své klienty. Další služba je posílání práce na e-mail, jedná se o aktivní službu, která bude posílat nabídky práce kde zadaných kritérií přímo do vaší e-mailové schránky. Je to jednoduchý způsob, jak mít přehled o nabídkách práce ve vašem regionu. 

Aktivní hledání práce na pracovních portálech patří k těm nejběžnějším. Uchazeči prochází nabídky práce a bezhlavě rozesílají životopis na každou, která se alespoň částečně dotýká jejich oboru. Tento způsob hledání práce není moc efektivní, ba naopak může být velice demotivující, jelikož ve většině případů je uchazeč o práci odmítnut. 

Klasickým způsobem, jak oslovit firmy ve svém okolí je osobní návštěva s vytisknutým životopisem. Pozor i v případě, že o práci žádáte touto cestou, nezapomeňte k životopisu přiložit průvodní dopis. V mnoha případech je tento způsob nejefektivnější, jelikož je tu pravděpodobnost, že firma má volné pracovní místo, ale aktivně jej nikde nenabízí. 

Pracovní portály pomůžou najít práci

Pondělí, Září 24th, 2012

V dnešní době internetu většina věcí o hodně jednodušší. Internet používáme k hledání informací, nakupování, komunikaci s přáteli, zábavě, pomáhá nám při práci a také je dobrým pomocníkem, když práci hledáme. Nabídky práce jsou sdružovány na speciálních stránkách personálních agentur a pracovních portálů. Pracovní portály nabízí spoustu zajímavých služeb, které ulehčují hledání práce a zvyšují šance uchazečům na pracovním trhu. Všechny uživatelské služby jsou zdarma.

Hlavní službou, kterou pracovní portály nabízí, je vyhledávání nabídek práce. Nabídky práce ze vyhledávat ve všech regionech a oborech lidské činnosti. Výhodou je aktuálnost nabídek práce, ověřené údaje o inzerentovi a možnost rychlé odpovědi na pracovní inzerát.

Další zajímavou službou je posílání práce na e-mail. Tato služba je nabízena také zdarma všem uchazečům o práci. Jedná se o velice zajímavou služby, která uchazeči posílá nabídky práce přímo do e-mailové schránky dle kritérií, které si nastaví. Je to jednoduchý způsob, jak mít dokonalý přehled o aktuálních nabídkách práce v regionu. Mít přehled o volných pracovním místech je v některých regionech mnohdy klíčové, může to být posílání práce na e-mail může být jeden ze způsobů jak si najít jobs snů.

Poslední služba, která je nabízena většími pracovními portály je online životopis. Tato služba pasivně zvyšuje šance uchazeče tím, že si vyplní životopis, který je následně zobrazován na pracovním portále. Tuto poptávku práce prohledávají firmy a personální agentury a tak hledají nové zaměstnance svým klientům. Tímto způsobem můžete získat vysněné zaměstnání, bez rozesílání stovek životopisů.

Při hledání práce využijte všechny možnosti

Úterý, Srpen 21st, 2012

Hledání práce je dosti náročná věc. Neustálé prohledávání nabídek práce, posílání životopisů a odměnou za tuto nekončící práci jsou jen negativní odpovědi a odmítnutí. To může být pro většinu uchazečů o práci dosti demotivující. Říká se, „Kdo hledá, ten najde“. Při hledání nového zaměstnání to rozhodně neplatí na sto procent. Aby bylo hledání nové práce úspěšné, je potřeba využít opravdu všechny možnosti. 

Většina lidí, kteří hledají práci, prohledávají jen nabídky práce na pracovních portálech. To ale zdaleka nestačí. Je potřeba vynaložit větší úsilí a ptát se známých a kamarádů, prohledávat inzertní noviny, dívat se po nových firmách v regionu apod. Některé firmy ani volnou pracovní pozici nevypisují a čekají až se lidé ozvou samy. Proto se jistě vyplatí napsat si seznam firem, ve kterých by se vám líbilo pracovat, podívat se na jejich firemní stránky a kontaktovat je s nabídkou. I když je pravděpodobnost přijetí na nevypsanou pozici malá, firma si vás uloží do databáze uchazečů o práci a pokud se uvolní nějaké místo, tyto uchazeče kontaktují přednostně. Nic nezkazíte ani osobní návštěvou firmy. Jednak se v ní můžete porozhlédnout a zjistit, jak se tam lidem pracuje, navíc jsou firmy, které upřednostňují osobní setkání s uchazečem a právě svoji aktivitou si je můžete získat.

Aktivní hledání nabídek práce není jedinou možností, jak najít svůj vysněný job. Za zkoušku stojí i dejme tomu pasivní hledání práce. Pasivním hledáním myslím využívání zajímavých služeb, které nabízí pracovní portály. Tyto služby jsou převážně zadarmo a značně zvyšují šance na nalezení nového zaměstnání. 

První služba je online životopis. Na pracovním portálu vyplníte formulář životopisu, přidáte svůj vlastní strukturovaný životopis a služba se postará o zveřejnění vaší pracovní poptávky na serveru pracovního portálu. Většina portálů nabízí váš životopis veřejně, ale jsou i výjimky, např. portál QPráce.cz, který online životopis uchazečů poskytuje jen registrovaným firmám a personálním agenturám, které takto hledají nové zaměstnance. 

Další možnost je nechat si posílat nabídky práce přímo do vaší e-mailové schránky. Je to jednoduchý způsob, jak mít přehled o nových pracovních příležitostech ve vašem regionu. Tato služba je poskytována také zadarmo a kritéria vaší vysněné práce lze kdykoliv upravit. 

Na závěr ještě jednu radu všem, kteří právě hledají práci. Nepřestávejte hledat. Při hledání nové práce rozhodně nestačí odpovědět na pár inzerátů denně. Doporučuje se, abyste hledali práci nejméně osm hodin denně a to z různých zdrojů.