V posledních letech se množí případy, kdy si práci hledají ženy po rodičovské dovolené. Není divu, baby boom v posledních letech vrcholil, rodinu začala zakládat početná generace tzv. Husákových dětí. A protože je v současné době opět in mít více dětí, přišla i druhá a třetí vlna… Přibylo tak žen, které chtějí po letech strávených doma opět pracovat. Avšak práci hledají s ohledem na skutečnost, že musejí nyní skloubit zaměstnání s péčí o rodinu. A to není zrovna snadný úkol. Tyto ženy si tak často hledají práci na zkrácený úvazek, tomu však pracovní trh a nabídka zaměstnání příliš nakloněny bohužel nejsou. Variantou může být sice práce z domova, ta se však v mnoha oborech uplatnit nedá, nebo zahájení vlastního podnikání, a na to zase nemá každý povahu nebo odvahu.

A pravda je, že zaměstnavatelé se do částečných pracovních úvazků příliš nehrnou. Mají sice ze zákona povinnost vyhovět žádosti o zkrácený pracovní úvazek osobě pečující o dítě mladší než 15 let, „vymlouvají“ se však na tzv. vážné provozní důvody nebo v praxi ženě návrat do práce natolik znepříjemní, že ta se nakonec nechá odradit a raději sama podá výpověď ze zaměstnání. A přitom je to leckdy pro zaměstnavatele velká škoda. Ženy po mateřské dovedou být velmi výkonné. Mateřské povinnosti je naučily zorganizovat si čas a vykonávat všechny činnosti a úkoly v co nejkratším čase a s co nejvyšším výkonem. Po letech strávených doma mají chuť pracovat, práce jim nabízí odreagování od domácích povinností i vytouženou možnost seberealizace. A částečný úvazek mnohdy vůbec neznamená, že odvedou poměrnou část práce, ba právě naopak. Za nižší plat odvedou mnohem více práce, protože v daném zkráceném časovém úseku pracují efektivně, naplno a bez zbytečných prodlev (na rozdíl od těch, kteří tráví v práci celý den). Navíc si tyto ženy práce váží, potřebují ji a bývají tak nejen spolehlivými, ale i velice loajálními zaměstnanci.