Autor: ANERI

Havajská masáž Lomi-Lomi

Publikováno , autor: ANERI

Masáž Lomi-Lomi (milující ruce) pochází z Havajských ostrovů, a ne nadarmo je nazývaná „perlou mezi masážemi“. Tato masáž, založená na tradičním léčebném umění z Havajských ostrovů umožní hluboké uvolnění a zprostředkuje pocit absolutního souznění s vlastním tělem.

 

Masáž Lomi-Lomi je jedna z nejzajímavějších masáží, která organizmus oživí pomocí lehké a zároveň strhující techniky. Během masáže Lomi-Lomi se střídají plynulé, měkké i hluboké techniky nejen dlaněmi, ale i předloktím a lokty s využitím váhy a těžiště těla, díky nimž dochází k intenzivnímu přenosu tepla a energie. Tyto dotyky jsou velmi intenzivní a příjemné.

Působení havajské masáže Lomi-Lomi je „jako vítr na ostrově Molokai, který jemně vane nad zemí a hladí nás svými něžnými doteky, setrvává svýma rukama, které tak dávají našemu nitru klid a útěchu a naší duši darují pokoj a mír.“  – Nona Beamer. Rytmus masáže střídá dlouhé a krátké tahy, pevnější a jemné doteky, rychlé a pomalé pohyby a připomíná mořské vlny.

Účinky masáže Lomi-Lomi:

uvolňuje a odstraňuje napětí ve svalech a kloubech

protahuje šlachy a klouby

zvyšuje schopnost pohybu

uvolňuje blokády na páteři a v oblasti beder, což zároveň vede k následnému zlepšení držení těla

zmírňuje a odstraňuje fyzickou i psychickou únavu

má pozitivní účinky na prokrvení celého organizmu

zlepšuje imunologický systém a neurologické problémy, detoxikuje organizmus

stimuluje lymfatický systém

umocňuje pocit klidu a pohody

odstraňuje nesoustředěnost

obnovuje harmonii těla a duše, navozuje hlubokou relaxaci

Masáž Lomi-Lomi dává jedinečnou možnost, otevřít všechny své smysly a soustředit se na sebe a svou relaxaci pomocí hlubokého uvolnění. Dochází k harmonizaci fyzických a psychických procesů, odbourání stresu a nabití pozitivní energií, aktivuje se výměna látek v těle. Bezstarostnost a zároveň vyrovnanost v duchu Aloha, které pro nás Havajské ostrovy činí tak přitažlivé, se rozvibrují v této masáži. Masáž Lomi-Lomi přináší pocit, jako kdyby bylo celé tělo rozloženo na jednotlivé částečky, a následně pak bylo naolejované opět sestaveno dohromady.

Možnost vyzkoušet blahodárné účinky masáže Lomi-Lomi nabízí Lázeňský hotel Pyramida ve Františkových Lázních. Hotel Pyramida ve Františkových Lázních nabízí další druhy masáží i řadu dalších různých léčebných lázeňských i wellness procedur.

 

http://www.hotel-pyramida.cz/cs/lazenske-pobyty-frantiskovy-lazne/masaze-frantiskovy-lazne/masaz-lomi-lomi/

Omluví mě zaměstnavatel kvůli lékaři na celý den?

Publikováno , autor: ANERI

Jsem zaměstnán na hlavní pracovní poměr na plný úvazek. Omluví mě v práci na celý den, když potřebuji navštívit svého lékaře, který ordinuje v jiném městě, než sídlí naše firma? Nemám možnost chodit k jinému lékaři, který by byl blíž.

 

Návštěva lékaře by se měla – pokud je to možné – uskutečnit mimo pracovní dobu. Nejde-li to, je to překážka v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu pracovní volno. A v určitých případech i náhradu mzdy nebo platu. Rozsah pracovního volna, stejně jako to, zda zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu, stanoví zákoník práce a jeho prováděcí předpis. Podle něj zaměstnavatel poskytne pracovní volno s náhradou mzdy (nebo platu) na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které má smlouvu se zdravotní pojišťovnou, již si pracovník zvolil, je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. To vše samozřejmě za předpokladu, že vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Uskutečnila-li se návštěva lékaře v jiném zařízení (a nešlo ji provést mimo pracovní dobu), je sice zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno

na nezbytně nutnou dobu, ale náhrada mzdy nebo platu mu přísluší pouze za dobu, již by stejné vyšetření nebo ošetření trvalo v onom nejbližším zdravotnickém zařízení.

Se svými dotazy týkajícími se pracovně právních vztahů se zájemci mohou obrátit na pracovníky advokátní kanceláře Plavec & Partners z Prahy.

 

http://www.ppak.cz/omluvi-me-zamestnavatel-kvuli-lekari-na-cely-den

 

Ochranné pracovní brýle – dioptrické

Publikováno , autor: ANERI

Ochranné pracovní brýle plní svoji funkci pouze tehdy, pokud jsou používány a uživateli se dobře nosí a nijak jej neobtěžují a neomezují. Zejména u pracovníků s poruchou zraku je nutné provést korekci zorníků pracovních brýlí s brýlemi nošenými v soukromí, a především s vizuálními požadavky na pracovišti.

 

Otázkou individuálních produktů v oblasti ochranných dioptrických brýlí a brýlí pro práci na PC se již po desetiletí zabývá odborné oddělení německé společnosti uvex ve svém výzkumném a vývojovém středisku uvex ve Fürthu. Díky kvalifikovanému odbornému personálu a nepřetržité optimalizaci produktů je společnost uvex schopna dodávat ochranné pracovní dioptrické brýle, které jsou vyrobeny přesně dle potřeb konkrétních pracovníků a jejich dioptrických vad.

Nejen v Německu, ale i v České republice mohou firmy pro své zaměstnance zajistit ochranné pracovní brýle, které mají dioptrickou korekci vyrobenou dle individuální potřeby konkrétního pracovníka. Ochranné dioptrické brýle uvex v ČR dodává společnost UVEX Safety CZ, k.s. z Rychnova nad Kněžnou.

Jak zajistit pro své pracovníky ochranné dioptrické brýle?

Stačí kontaktovat společnost UVEX Safety CZ, k.s. a odborně proškolený pracovník si s vámi dojedná schůzku přímo ve vaší firmě. Zde každému pracovníku, který potřebuje korekci zorníků, pomocí přístroje změří potřebné korekční hodnoty a navíc doporučí ideální typ brýlí, tak aby byl splněn nejen požadavek ochrany zraku, ale aby byl zaručen maximální komfort i estetický vzhled pro uživatele.

Ochranné pracovní brýle jsou následně vyrobeny dle individuálních potřeb každého pracovníka. Díky nejnovějším technologiím, nejmodernějším materiálům a propojením vývoje s výrobou dochází k neustálé optimalizaci výrobků. Dioptrické ochranné brýle uvex tak splňují náročné požadavky na vysoký komfort nošení, nejvyšší optickou kvalitu, mechanickou pevnost, odolnost proti chemikáliím, neomezený výhled, lehkost, pružnost kloubu i požadavky na vzhled.

Při výběru ochranných pracovních pomůcek (a pro ochranné brýle zejména) je velice důležité vybrat vhodné pomůcky dle charakteru použití, potřebné ochrany i podle fyzických předpokladů konkrétního člověka, pro kterého jsou určeny. Používáním nevhodných ochranných pracovních pomůcek se zvyšuje riziko úrazu a poškození zdraví pro jejich uživatele. Je ověřeno, že se zvyšujícím se komfortem užití ochranných pracovních pomůcek se zvyšuje také výkonnost pracovníka.

Že se zaměstnavateli vyplatí zajistit svým pracovníkům ochranné dioptrické brýle uvex si už ověřily společnosti: ŠKODA AUTO a.s., ArcelorMittal Ostrava a.s., Faurecia GROUP a řada dalších.

 

http://www.uvex-safety.cz/cz/aktuality/tiskove-zpravy/clanky/ochranne-pracovni-bryle-dioptricke/#c38919

 

Sponzoring a cíle sponzorství

Publikováno , autor: ANERI

Sponzoring je jedním z prostředků marketingové komunikace. Aby se sponzoring stal přínosným, je velice důležité jej zařadit do marketingového komunikačního mixu a propojit jej s ostatními komunikačními aktivitami.

 

Sponzoring můžeme definovat jako investování finančních nebo jiných prostředků do aktivit, jejichž potenciál je možno komerčně využít. Díky tomu mohou firmy podporovat svoji komunikaci, neboť mohou jednoduše spojit obsah své činnosti či svůj brand s určitou významnou událostí či aktivitou.

Sponzoring je nástrojem „tématické“ komunikace. Sponzor (firma) pomáhá sponzorovanému uskutečnit jeho akci, prostřednictvím čehož pak sponzorovaný zpětně pomáhá sponzorovi naplňovat jeho komunikační cíle.

Sponzoring (na rozdíl od daru) je založen na vzájemném obchodním vztahu, což znamená, že dochází k interakci dvou subjektů a oba tyto subjekty očekávají, že budou mít z tohoto vztahu užitek.

Sponzor svými sponzorskými aktivitami sleduje určité cíle (marketingové, komunikační, propagační apod.)

Cílem sponzorství v kontextu marketingové komunikace je především budování povědomí a image značky. Sponzoring pomáhá podporovat dobré jméno a image společnosti nejen u vybraných cílových skupin, ale i u široké veřejnosti. Nelze opomenout také budování vztahu společnosti k zaměstnancům.

Přestože sponzoring je samostatnou marketingovou aktivitou, sdílí reklamní cíle. Na rozdíl od přímé reklamy není ale sponzoring zaměřen na konkrétní produkt, ale zejména na budování pozitivního povědomí. Sponzoring také na rozdíl od reklamy lze hůře přesně vyhodnocovat a jeho účinek přichází po delší době.

Sponzoring bez začlenění do komunikačního mixu a bez provázání s reklamou a ostatními prvky budování PR má svoji účinnost velice sníženou. Určitě se vyplatí, poradit se se zkušenou marketingovou společností, aby si sponzor byl jistý, že sponzorství je pro něj maximálně marketingově využito. Mezi zkušené marketingové společnosti s mnohaletými zkušenostmi patří společnost ANERI s.r.o z Liberce.

 

http://www.aneri.cz/cs/aktualne/sponzoring-a-cile-sponzorstvi/

 

Firemní hodnoty

Publikováno , autor: ANERI

Tak jako člověk žije podle svého vlastního hodnotové systému, tak i zaměstnanci jedné firmy by měli uznávat jednotné firemní hodnoty.

 

Vytváření hodnotového systému je charakteristické pro každého člověka. Třeba i nevědomě si každý ujasňuje, co je pro něho v dané životní etapě důležité více a co méně. Vše se odehrává s logikou vlastního života. Každý se potřebuje vymezit mezi lidmi ze svého okolí, se kterými žije a se kterými je v kontaktu a každý si utváří svoji pozici vůči okolí i vůči sobě samému. Ujasnění si vlastních priorit formuje vize – přání a napomáhá k hledání nejúčinnějších cest k jejich dosažení.

Totéž platí i pro různé skupiny lidí, kteří se sdružují a mají společnou vizi.

Skupinou lidí se společnou vizí by měla být také každá firma. I firmy potřebují znát kdo vlastně jsou a kým chtějí být a o jaké cíle usilují.

Jestliže chce firma – tým dosáhnout vytyčených cílů, musí každý zaměstnanec porozumět smyslu tohoto snažení a ztotožnit se s ním.

Firemní hodnoty = principy firmy, na kterých firma funguje. Jedná se o priority a standardy chování a jednání, které jsou firmě nejbližší a řídí se jimi.

Firemní hodnoty jsou filtrem, jenž dává veškerým aktivitám každého zaměstnance, který se s nimi ztotožní, jasný směr. Žádný zaměstnanec nechce pracovat pro firmu, které nevěří. Takový zaměstnanec neodvádí maximální výkon a tím není ani pro firmu výhodný.

Provázání firemních hodnot s hodnotami sponzorované oblasti (např. sportovního týmu) napomáhá ke stmelení zaměstnanců i k budování vážnosti a image firmy v očích veřejnosti. Společný mimopracovní zájem zaměstnance sbližuje i inspiruje. Ztotožnění firemních hodnot s jasně vymezenými hodnotami charakteristickými pro daný sport prohlubuje váhu a vážnost těchto firemních hodnot.

Stanovení firemních hodnot by mělo být nedílnou součástí marketingové koncepce firmy. Vzhledem ke složitosti marketingu je vhodné projednat marketingovou koncepci s odbornou specializovanou firmou. Jednou z velmi zkušených marketingových agentur s dlouholetou praxí, bohatými zkušenostmi z praxe a referencemi je určitě společnost ANERI s.r.o. z Liberce.

 

http://www.aneri.cz/cs/aktualne/firemni-hodnoty/

Náhrada za nezaviněné náklady za zrušenou dovolenou

Publikováno , autor: ANERI

Dovolenou ze zákona nařizuje zaměstnavatel (i když v praxi spíš schvaluje tu, o kterou zaměstnanci požádají), a to písemně. Ale je povinen ji nařídit 2 týdny předem a alespoň jedna část dovolené musí činit vcelku 2 týdny (viz § 217, odst. 1 Zákoníku práce). Zaměstnavatel má také právo termín dovolené změnit nebo dokonce zaměstnance z dovolené odvolat.

 

Příklad z praxe.

Zaměstnavatel mi nařídil čerpání dovolené, práce bylo málo. Jelikož šlo o 10 pracovních dní, rozhodl jsem se s manželkou a dětmi, že pojedeme na last minute zájezd k moři. Zaměstnavateli jsem svůj záměr oznámil a on souhlasil. Po dvou dnech dovolené mi šéf zavolal a žádal, abych se urgentně

vrátil do zaměstnání. Nezbývalo mi, než sebrat úspory a zaplatit si letenku zpět domů. Dovolenou jsem si neužil a náklady s ní spojené mi šéf odmítl uhradit, stejně jako letenku zpět. Jak mám postupovat, na koho se obrátit?

 

V tomto případě je třeba nejprve upozornit na skutečnost, že zákoník práce přiznává zaměstnavateli právo na určení doby čerpání dovolené zaměstnance, a je tedy na jeho uvážení, kdy zaměstnanci dovolenou poskytne. Na druhou stranu zákoník práce obsahuje rovněž pravidla, která musí zaměstnavatel dodržet při sestavování rozvrhu dovolených. V úvahu by měl vzít jednak provozní důvody a jednak oprávněné zájmy zaměstnance.

Zaměstnavatel rovněž disponuje oprávněním již jednou určenou dobu čerpání dovolené změnit, nebo dokonce zaměstnance z dovolené odvolat. Zákoník práce sice bližším způsobem nespecifikuje důvody, na základě kterých tak může učinit, ze smyslu zákona však lze vyvodit, že se tak může stát pouze na základě důvodů hodných zvláštního zřetele.

Pokud zaměstnavatel zaměstnance z dovolené skutečně odvolá, tak mu zákoník práce v § 217 odst. 3 ukládá povinnost uhradit zaměstnanci ty náklady, které mu bez jeho zavinění z důvodu odvolání vznikly. V tomto případě se bude jednat bezpochyby o úhradu zpáteční letenky, případně dalších

nákladů (například stornovací poplatky). Neoprávněným odmítnutím úhrady takových nákladů zaměstnavatel porušuje pracovně-právní předpisy. Doporučoval bych zaměstnavatele důrazně upozornit, že jste připraven své právo hájit soudní cestou. Pokud ani tak nedojde k uspokojení vašich

nároků, nezbývá vám než se obrátit na příslušný soud.

Jak postupovat a jak se domoci svých práv vám poradí pracovníci advokátní kanceláře Plavec & Partners z Prahy.

 

http://www.ppak.cz/nahrada-za-zrusenou-dovolenou

Ochranné pracovní rukavice pro jemné precizní práce

Publikováno , autor: ANERI

Perfektní tvar, optimální funkce a absolutní čistota – tímto udávají nové ochranné rukavice uvex phynomic ve třech dimenzích novou normu v sortimentu úpletových ochranných rukavic pro jemné precizní práce.

 

Perfektní tvar je první dimenzí. Ochranné rukavice uvex phynomic padnou jako druhá kůže. To zaručuje vynikající přirozený cit při úchopu až ke špičkám prstů při maximální flexibilitě obzvláště při práci s křehkými předměty nebo malými díly. Toto je umožněno díky nové revoluční ergonomické technologii 3D. Základem této technologie je kombinace patnáctiočkového jemného úpletu na bázi polyamidu a elastanu s novým elastickým povrstvením z aqua-polymeru. Speciální, anatomický 3D tvar rukavic přitom tvoří základ pro perfektní komfort nošení.

 

Optimální funkce, která je vždy perfektní pro dané použití, tvoří druhou dimenzi. Díky novému povrstvení z aqua-polymeru je u řady uvex phynomic docíleno vynikajícího bezpečného úchopu za sucha a mokra. Revoluční, slabé, avšak zároveň robustní povrstvení z aqua-polymeru, zaručuje vždy optimální funkci a bezpečnou činnost s delší životností jak v suchém, vlhkém nebo mokrém/olejnatém prostředí. Modré rukavice uvex phynomic M1 WET disponují 80% těsností povrstvení a jsou ideální pro vlhké a olejnaté pracovní prostředí. Voda a emulze odtečou pryč, olej je vstřebán. Bílé rukavice uvex phynomic M1 FOAM mají 50% těsnost povrstvení a jsou proto ideální pro použití v suchém prostředí. Oba modely splňují nejpřísnější kritéria standardu uvex climazone s vynikající prodyšností.

 

Absolutní čistota představuje třetí dimenzi. Díky novému standardu uvex pure standard představuje uvex novou normu v čistotě ochranných rukavic a zaručuje tak na jedné straně perfektní ochranu zdraví a na straně druhé ochranu výrobku. Řada uvex phynomic byla dermatologicky testována nezávislým institutem a je velmi dobře snášenlivá s lidskou pokožkou. Ochranné rukavice jsou bez obsahu škodlivých látek (DMF, TEA) a bez urychlovačů způsobujících alergie. Samozřejmě jsou ochranné rukavice uvex phynomic certifikovány dle standardu Ökotex Standard 100. Model uvex phynomic M1 FOAM je zároveň možno použít v potravinářském průmyslu. Při použití rukavic z řady uvex phynomic na citlivých površích nezanechávají rukavice žádné otisky a jsou bez obsahu silikonu dle testu otisku prstů.

 

Série ochranných rukavic uvex phynomic je vyrobena v Německu (Made in Germany) a je částí nového produktového systému 3D. Rukavice jsou vhodné pro precizní práce, jemnou montáž, kompletaci komponentů a obecné údržbářské práce. Tyto rukavice špičkové kvality na český trh dodává společnost UVEX Safety CZ, k.s. z Rychnova nad Kněžnou.

 

http://www.uvex-safety.cz/cz/aktuality/tiskove-zpravy/pm-20111111-uvex-phynomic/

Proč je nutné provádět elektrorevize?

Publikováno , autor: ANERI

Revize elektrických zařízení musí provádět každý podnikatelský subjekt, který totiž používá při své činnosti nějaké elektrické zařízení.

 

Důvodů nutnosti provádět elektrorevize je hned několik. Jedním z nejdůležitějších je ten, že provozovatel musí udržovat veškerá elektrická zařízení a výrobky ve stavu, který neohrožuje zdraví, životy a majetek.

Dalším neméně důležitým důvodem je ten fakt, že provádění revizí elektrických zařízení je dáno právními předpisy – především zákoníkem práce (zákon č. 262/2006 Sb. a zákon č. 309/2006 Sb.). Dalšími právními předpisy, které vyžadují provádění revizí je nařízení vlády č. 101/2005 Sb. (řeší zejména termíny a rozsah prováděných revizí) a zákon č. 251/2005 Sb. (uvádí zejména sankce za nedodržení předpisů). I v řadě dalších právních předpisů je zahrnuta nutnost provádět revize elektrických zařízení.

Dalším důležitým argumentem pro provádění revizí je smluvní vztah s pojišťovnou. V případě absence platné revize pojišťovny krátí či dokonce nevyplácí pojistné plnění. Navíc hrozí žaloba ze strany poškozeného.

Přestože provádění elektrorevizí mimo podnikatelskou sféru není prozatím v ČR uzákoněné, za stav veškerých technických zařízení (i zařízení elektro) zodpovídá dle občanského zákoníku vlastník tohoto zařízení. Je řada situací, kdy je provedení takovéto revize velice vhodné. Jedním z takovýchto příkladů může být třeba změna uživatelů bytu.

Pokud chcete mít jistotu, že veškeré elektrorevize provádíte v požadovaném rozsahu a v předepsaných termínech, je ideální uzavřít smlouvu s firmou, která za vás převezme veškeré povinnosti spojené s prováděním revizí. Mezi takovéto firmy, které zajišťují funkci zodpovědné osoby a provádí veškeré revize (nejen revize elektro), patří společnost HTI ČR a.s. z Chabařovit se sítí poboček po ČR.

 

http://www.hti-as.cz/index.php/reference/8-public-relations-pr/91-duvod-elektrorevizi

Dezinfekce

Publikováno , autor: ANERI

Dezinfekce je likvidace choroboplodných mikroorganismů a odstraňování plísní způsobujících nebezpečné nákazy pomocí chemických a fyzikálních metod.

 

Dezinfekce se provádí v místech, která vyžadují vysoké nároky na čistotu a hygienu. Například v nemocnici a ve výrobě potravin či farmaceutik, ale také v domácnostech a dopravních prostředcích. Dezinfekční zásahy se provádí plošně či ohniskově a to buď preventivně nebo cíleně.

Běžnou dezinfekci zejména v komunální sféře zajišťují převážně úklidové firmy v rámci poskytování úklidových služeb. Speciální dezinfekci v prostorech se zvýšenými nároky na minimalizaci nebo zamezení výskytu infekcí včetně osvědčení provádí specializované certifikované dezinfekční firmy.

Při dezinfekci určitých předmětů a prostor je velice důležité, aby byly použity vhodné dezinfekční prostředky. Neméně důležité je správné použití těchto dezinfekčních prostředků, tak aby bylo dosaženo maximální účinnosti a zároveň aby nedošlo k poškození nejen dezinfikovaných předmětů, ale zejména k poškození zdraví lidí.

Jednou z firem specializujících se na dezinfekci je společnost de Wolf GROUP s.r.o. z Chebu. Tato společnost provádí dezinfekce stravovacích a zdravotnických zařízení, bytů, prostředků veřejné dopravy i automobilů. Dlouholetá praxe v oboru, profesionální přístup a odborná znalost nejmodernějších technologií zaručují vysokou úspěšnost zákroků. Zárukou kvality dezinfekcí prováděných společností de Wolf je nejen její členství v oborových asociacích a odborná certifikace, ale zejména reference firem, které její služby v oblasti dezinfekce již po řadu let využívají.

 

http://www.dewolf.cz/cs/marketing-a-media/desinfekce

Thajská olejová masáž

Publikováno , autor: ANERI

Olejová masáž má blahodárné účinky na zlepšení celkové pohody a pro navození tělesné i duševní relaxace. Při thajské olejové masáži se používají vysoce kvalitní aromatické oleje, jedná se o uvolňující masáž, kdy je masírováno celé tělo, od hlavy až po nohy. Cílem thajské olejové masáže je uvolnění napětí a dosažení duševního uvolnění.

 

Thajská olejová masáž je mírnější formou tradiční thajské masáže, dochází při ní k mírnějšímu působení na tlakové body Marma. Tělo je vystaveno systematické tlakové masáží od hlavy přes krk, ramena a svaly zad až na svaly na nohou. Velmi příjemné je následné masírování nohou a rukou až k jednotlivým prstům. Během masáže používá masér k ošetření jemné rovnoměrné kruhové pohyby. Obzvláštní důraz je kladen na rovnoměrnost masážních pohybů, protože ty jsou nejdůležitější pro uvolnění a relaxaci.

Účinky thajské olejové masáže:

–  podporuje odbourávání stresu, jedů a odpadních látek z těla

–  posiluje, vitalizuje a harmonizuje

–  dodává čerstvou energii při únavě a vyčerpání

–  posiluje imunitní systém a self-healing síly

–  mobilizuje metabolizmus

 

Thajská olejová masáž může snadným způsobem umožnit zákazníkovi, odpočinout si od stresujícího všedního dne. K thajské olejové masáži se používají vysoce kvalitní oleje, často jsou to bio-oleje. Olej se velmi rychle vtáhne do pokožky – kůže je po masáži příjemně hebká a sametově jemná.

 

Ze zdravotního hlediska je ideální kombinace thajských olejových masáží s dalšími lázeňskými procedurami v příjemném a klidném prostředí. Toto vše nabízí Lázeňský Hotel Pyramida ve Františkových Lázních. Moderní komplex s příjemným ubytováním, s lázeňským a wellness zázemím a odborným personálem jsou zárukou příjemného prožití relaxačního či zdravotního pobytu.

 

http://www.hotel-pyramida.cz/cs/lazenske-pobyty-frantiskovy-lazne/masaze-frantiskovy-lazne/thajska-olejova-masaz/